國產人力資源管理軟件榜單

國產人力資源管理軟件榜單

軟服之家數據研究中心
2024年05月31日

在數字化浪潮席卷全球的今天,人力資源管理作為企業運營的核心環節之一,正經歷著前所未有的變革。隨著技術的不斷進步,國產人力資源管理軟件市場日益繁榮,各種功能豐富、性能優越的產品層出不窮,為企業提供了更加高效、便捷的人力資源管理解決方案。

人力資源管理軟件(HRMS)是一種組織或社會團體運用系統學理論方法,對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整的軟件系統。其主要目標是提高企業人力資源管理水平,使人力資源更有效地服務于組織或團體目標。人力資源管理軟件是企業提高人力資源管理效率、優化管理流程的重要工具。通過采用先進的人力資源管理軟件,企業可以更好地管理人力資源,提高員工滿意度和工作效率,為企業的發展提供有力支持。

為了更好地滿足企業對人力資源管理的需求,并提高管理效率和員工工作質量,國產人力資源管理軟件應運而生。以下是軟服之家給大家推薦的幾款優秀的國產人力資源管理軟件。這些軟件以其功能強大、易于使用和適應中國特色的優勢,成為了眾多企業的首選。

eHR人力資源管理系統是一種集成化、電子化的人力資源管理解決方案,旨在通過信息技術優化企業的人力資源管理流程,提高管理效率,降低成本。eHR系統集中管理員工信息、招聘、培訓、績效、薪酬等各個環節,實現數據的統一存儲和查詢。通過預設的工作流程和規則,eHR人力資源管理系統可以自動處理許多人力資源管理任務,如自動計算薪資、生成報表等。

eHR人力資源管理系統支持職位發布、簡歷收集、面試安排、錄用通知等招聘流程,提高招聘效率和準確性。eHR人力資源管理系統包括員工信息管理、組織架構管理、員工調動與離職管理等,實現員工全生命周期的管理。eHR人力資源管理系統涵蓋員工入職培訓、能力提升、崗位培訓等,提供培訓資源和學習機會,提升員工綜合能力。eHR人力資源管理系統支持智能排班、休假管理、考勤統計等,實現員工考勤的自動化和智能化。

eHR人力資源管理系統通過自動化和智能化管理,減少人工操作和文件傳遞,提高工作效率。eHR人力資源管理系統集中化管理和智能化分析,減少數據錯誤和遺漏,提高數據準確性。eHR人力資源管理系統提供員工自助功能,讓員工能夠方便地查詢和更新個人信息,參與培訓和績效評估等,提高員工滿意度和參與度。

東軟慧鼎人力資源管理系統(TalentBase)是東軟集團和翰威特咨詢公司共同開發的,面向中國企業人力資源管理信息化建設需求的管理系統。該系統充分利用了雙方在各自優勢領域的資源,從內容設計到系統實施都確保了專業化和高質量。

東軟慧鼎人力資源管理系統面向人力資源管理中的三類群體:人力資源管理者、機構主管和員工,是提供全方位人力資源管理信息化服務的平臺。它匯集了國內外成功企業先進的人力資源管理理念、實踐以及信息化系統建設的寶貴經驗,用先進的信息技術實現對人力資源信息的高度集成化管理,是適合中國企業使用的人力資源管理解決方案。

東軟慧鼎人力資源管理系統不僅面向人力資源職能設計,也面向角色設計,實現了真正意義上的全員人力資源管理。它提供了高層管理者決策平臺、部門負責人管理平臺、人力資源管理者的日常工作平臺以及企業員工的自助服務平臺。這些平臺可以滿足不同角色在人力資源管理過程中的需求,提高管理效率和員工滿意度。

萬古eHR系統是由萬古科技股份有限公司開發的一款人力資源管理系統(Human Resource Management System,簡稱HRMS)。該系統自1998年成立以來,一直專注于為企業提供高效、全面的人力資源管理解決方案。

萬古eHR系統包含了多個核心模塊和增值功能模塊,可以全方位覆蓋人力資源管理的范疇。核心模塊包括組織崗位體系、人事事務、薪酬成本、休假考勤、績效考核、人才發展、招聘選拔、培訓提能、行政管理、流程引擎、激勵促進、管理決策、數據診斷等,幾乎覆蓋了人力資源管理的所有方面。

萬古eHR系統與大數據的結合,為企業提供了多種幫助。首先,萬古eHR系統可以提供企業管理的決策支持,因為系統中存儲了大量的員工信息,包括基本資料、工作經歷、績效記錄、培訓歷史等。其次,通過分析系統內的員工數據,企業可以預測未來的人力資源需求,從而更加精準地進行招聘和人員配置。此外,萬古eHR系統還可以幫助企業自動化許多日常的人事管理任務,如薪資計算、福利管理、考勤記錄等,從而提高管理效率,降低人為錯誤。同時,萬古eHR系統還可以幫助企業收集和分析員工反饋,提升員工的滿意度和忠誠度。最后,該系統還可以確保企業的人力資源管理活動符合當地的法律法規和政策要求,降低法律風險。

博納人力資源管理系統是一款整合了市面上高端產品優勢功能的智能人力資源管理軟件,它基于瀏覽器架構,支持多種瀏覽器以及跨地域、多分支機構、多公司、多門店以及單一公司形式的管理。

博納人力資源管理系統整合了市面上高端產品的優勢功能,價格實惠,不及高端產品的1/3。博納人力資源管理系統幾乎所有模塊都結合了十多年的e-HR項目實施經驗做了初始化處理,調整改動非常靈活、快捷。博納人力資源管理系統通過遠程技術就可以處理幾乎所有問題,降低了客戶的成本和投入。

博納人力資源管理系統最高能夠支持9層的管理設置,包含組織架構設置、職位體系建立和崗位編制管理。通過拖拽方式輕松搭建組織架構圖,保留和查看歷史組織架構圖。博納人力資源管理系統分為日常登記和期末考勤處理兩部分,記錄平常發生的請假、出差、加班等事件,并根據數據生成考勤匯總數據,影響薪資計算。

嘉揚人力資源管理軟件,也稱為Kayang PowerHR系列,是由上海嘉揚信息系統有限公司自主開發的人力資源管理軟件。該公司是國內e-HR解決方案的供應商,自1995年進入e-HR領域以來,已專注于人力資源管理軟件的研發和服務超過數十年。

Kayang PowerHR系列在國內平臺化架構中以其優越的靈活擴展性而著稱,這使得企業能夠輕松應對人事政策變化,大大提高了產品的利用率和使用期限。該軟件已獲得ISO9001、微軟金牌合作伙伴等多項認證和專業獎項。

嘉揚人力資源管理軟件提供了多種功能,包括但不限于組織結構管理、崗位管理、員工生命周期管理、合同管理、檔案管理、考勤管理、請假加班、考勤分析、智能排班、移動考勤等。這些功能使得企業能夠全面、高效地管理其人力資源。

磐哲人力資源管理HCM(Human Capital Management)軟件是一款由上海磐哲投資有限公司開發的、基于云計算技術的人力資本管理平臺。該軟件致力于建立一整套化繁為簡的管理和服務平臺,通過整合設計思維、云計算及移動技術,重塑數字化世界中的人力資本管理運作模式和用戶體驗。

磐哲HCM軟件系統全面覆蓋了人力資源管理的各個方面,包括員工入職、員工培訓、績效評估、薪酬福利、員工關系、組織發展等多個方面。通過系統化地管理這些方面,企業能夠有效地掌握員工的情況,提供合適的培訓和發展機會,激勵員工的積極性和創造力。

磐哲HCM軟件能夠幫助企業更有效地管理人力資源,集中化的數據管理使企業可以實時掌握員工的各類信息,包括個人信息、工作經歷、培訓記錄、績效表現等。這有助于企業更加準確地評估員工的能力和潛力,為企業的戰略發展提供有力支持。

磐哲HCM人力資源管理系統具有很強的靈活性,可以根據企業的需求進行功能定制和拓展。這樣,企業就可以根據自身的特點和發展方向來設計和優化人力資源管理系統,確保系統與企業的戰略目標保持一致。

蓋雅工場(GaiaWorks)是一家專注于勞動力管理解決方案的公司,致力于為企業提供高效、準確、合規的勞動力管理服務。蓋雅工場的勞動力管理方案涵蓋了從員工招聘、入職、排班、考勤、薪資計算到員工離職的全流程管理,旨在幫助企業優化勞動力管理,提升運營效率。

蓋雅工場提供靈活多樣的排班模式,支持手動排班、自動排班和預測排班等多種方式,以滿足不同企業的需求。通過智能排班算法,可以實現班次的自動分配和調整,提高排班的準確性和效率。蓋雅工場的考勤系統支持多種考勤方式,如人臉識別、指紋識別、刷卡等,可以實時記錄員工的出勤情況。同時,系統還可以對考勤數據進行自動校驗和處理,確??记跀祿臏蚀_性和可靠性。

蓋雅工場的薪資計算系統可以根據企業的薪資政策和員工出勤情況,自動計算員工的薪資。系統支持多種薪資結構和計算公式,可以根據企業的需求進行靈活配置。通過自動化的薪資計算,可以大大提高薪資計算的準確性和效率,減少人為錯誤。蓋雅工場注重合規管理,確保企業的勞動力管理活動符合相關法律法規和政策要求。系統內置了多種合規性控制功能,如加班控制、休假管理、工時限制等,可以幫助企業避免潛在的勞動糾紛和法律風險。

HR人力資源管理系統是一個集成的信息技術平臺,旨在幫助企業有效地管理人力資源相關的各種活動和流程。該系統通過自動化、集中化和智能化的方式,提高了人力資源管理的效率和準確性,同時降低了管理成本。

HR人力資源管理系統將人力資源的各個模塊集成在一個平臺上,實現數據的共享和流程的協同。HR人力資源管理系統通過預設的工作流程和規則,自動處理許多人力資源管理任務,減少人工干預。HR人力資源管理系統利用大數據和人工智能技術,提供智能化的決策支持和預測分析。HR人力資源管理系統界面設計簡潔直觀,易于操作和使用,降低員工培訓成本。

E立方人力資源管理軟件是一款功能全面、操作簡便的人力資源管理軟件,旨在為企業提供一站式的解決方案,幫助企業優化人力資源管理流程,提升管理效率。E立方人力資源管理軟件集成了人事管理、薪資管理、考勤管理、招聘管理、培訓管理、績效管理等核心功能于一體。通過直觀的界面設計和智能化的功能應用,軟件能夠幫助企業快速完成人力資源管理任務,實現人力資源信息的集中管理和高效利用。

E立方人力資源管理軟件適用于各類企業,特別是需要優化人力資源管理流程、提升管理效率的企業。無論是小型企業還是大型企業,都可以根據自身需求選擇相應的功能模塊,實現人力資源管理的全面覆蓋。